Obowiązek prawny ciążący na administratorze

Spełnienie

obowiązku prawnego ciążącego na administratorze stanowi zgodnie z

art. 6 ust. 1 lit. c) RODO podstawę do legalnego przetwarzania

danych osobowych.

W

pierwszej kolejności należy podkreślić fakt, iż przepis ten nie

stanowi samodzielnej podstawy prawnej, jak miało to miejsce w

przypadku umowy czy zgody. Przetwarzanie danych osobowych na

podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO jest dozwolone tylko w przypadku

w połączeniu z odpowiednim przepisem prawa obowiązującego w

państwie, któremu podlega administrator.

Przykłady:

1. Zajęcie

   komornicze. Pracodawca w przypadku otrzymania pisma od komornika

   dotyczącego zajęcia wynagrodzenia jego pracownika, może

   przetwarzać dane osobowe pracownika na podstawie powszechnie

   obowiązującego prawa jakim jest kodeks postepowania cywilnego.

2. Leasing.

   Firma Leasingowa w przypadku otrzymania pisma od policji lub innych

   służb o wskazanie danych osoby korzystającej z pojazdu, którą

   fotoradar uwieczniła za niedozwoloną prędkością, ma obowiązek

   tego rodzaju dane udostępnić.

Zatem

adresatem obowiązków wynikających z przepisów prawa krajowego lub

przepisów prawa Unii Europejskiej musi być administrator. Warto

także dodać, iż nie ma znaczenia czy administrator to podmiot

prawa prywatnego (przedsiębiorca, osoba fizyczna) czy prawa

publicznego (urzędy, służby itd.) Nie ma też znaczenia, z jakiej

gałęzi prawa pochodzą normy prawne kreujące obowiązek prawny,

np. prawa cywilnego, administracyjnego czy też karnego.

Warto

również zaznaczyć, że elementem niezbędnym przepisu prawnego

stanowiącego podstawę prawną przetwarzania danych jest określenie

celu przetwarzania,

w sposób pozwalający zapewnić podmiotom danych świadomość i

przewidywalność przetwarzania danych osobowych np. art. 882 KPC, z

którego wynikają obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem

komorniczym rachunku wynagrodzenia pracownika:

§

1.

Dokonując

zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik wzywa ponadto pracodawcę,

aby w ciągu tygodnia:

1. przedstawił

   za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy

   miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia

   dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych

   tytułów;

2. podał,

   w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie

   przekazywane wierzycielowi;

3. w

   razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę

   złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności

   podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie

   toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie

   roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja

   przez innych wierzycieli.

§

2.

Pracodawca

obowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia komornika oraz

wierzyciela o każdej zmianie okoliczności wymienionych w § 1.