Wzrost płacy minimalnej od 2021 r. zaowocuje wieloma zmianami

Nie tylko etatowi pracownicy skorzystają na zmianach. Konsekwencją podniesienia stawki wynagrodzenia minimalnego jest zwiększenie stawki godzinowej w umowach cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie). Wyniesie ona 18,30 zł brutto w stosunku do 17 zł brutto obecnie. Wzrosną również dodatki za pracę w godzinach nocnych.

Oczywiście istnieje druga strona medalu. Ze zmian nie są zadowoleni pracodawcy, którzy będą musieli wygospodarować na podniesienie wynagrodzeń szacunkowo nawet kilka miliardów złotych. Zatem ciężarem finansowym podwyżek zostaną obarczeni przedsiębiorcy. Koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy z obecnym wynagrodzeniem 2600 zł brutto (1 920,62 zł netto) powoduje, iż koszt pracodawcy dla takiej umowy wynosi 3132,48 zł. Chcąc przyznać pracownikowi pensję brutto na poziomie 2800 zł (2061,67 zł netto) koszt zatrudnienia wzrośnie do 3373,44 zł.

Ze zmian nie ucieszą się również początkujący przedsiębiorcy. Podwyżka dotyczy także preferencyjnych stawek składek ZUS, które muszą obecnie odprowadzać. Podstawa do obliczeń składek zostanie podniesiona z obecnych 780 zł do 840 zł.

Wraz z podwyżką stawki wynagrodzenia minimalnego podniesie się również wysokość mandatów za brak ważnego ubezpieczenia OC. Od początku 2021 r. stawki mandatów w przypadku braku ważnej polisy dla auta osobowego będą wynosiły:

1. 1120 zł za maksymalnie trzy dni spóźnienia;
2. 2800 zł w przypadku spóźnienia dłuższego niż trzy dni, ale krótszego niż 14 dni;
3. 5600 zł w przypadku spóźnienia dłuższego niż 14 dni.