Wezwanie do sądu w charakterze świadka
Wizyty w sądach z reguły nie należą do przeżyć najprzyjemniejszych. Co robić, gdy listonosz doręczy nam pismo z sądu zatytułowane „Wezwanie w charakterze świadka”? Czy osoba wezwana musi się stawić i co jej grozi za zignorowanie pisma?

Wizyty
w sądach z reguły nie należą do przeżyć najprzyjemniejszych. Co robić, gdy
listonosz doręczy nam pismo z sądu zatytułowane „Wezwanie w charakterze świadka”?
Czy osoba wezwana musi się stawić i co jej grozi za zignorowanie pisma?
Obowiązek stawiennictwa
Jeżeli
pismo z sądu zatytułowane jest „Wezwanie”, a nie „Zawiadomienie” to oznacza, że
osoba wezwana powinna zastosować się do treści pisma. W przypadku wezwania do
stawiennictwa świadek musi się stawić przed sądem w wyznaczonym dniu
i godzinie. Nie ma znaczenia to, czy wiemy w jakiej sprawie zostaliśmy wezwani
do złożenia zeznań i czy cokolwiek o niej wiemy. Ocena tego, czy nasze zeznania
będą miały znaczenie dla sprawy należy do sądu.
Możliwość odmowy złożenia zeznań
Nie
należy mylić obowiązku osobistego stawiennictwa przed sądem z prawem do odmowy złożenia
zeznań przysługujących świadkowi w określonych przepisami prawa
okolicznościach. Świadek wezwany powinien stawić się przed sądem i dopiero
wtedy powołać się na przysługujące mu prawo do odmowy zeznań bądź też odmowy
odpowiedzi na poszczególne pytania.
Skutki zignorowania wezwania
W
przypadku nieusprawiedliwionego niestawiennictwa każdy świadek powinien liczyć
się z tym, iż sąd może zastosować wobec niego przewidziane zarówno w przepisach
procedury cywilnej jak i karnej karę pieniężną, przymusowe doprowadzenie, a
nawet areszt porządkowy. W praktyce sądowej w pierwszej kolejności nakładana
jest na świadka kara grzywny, w drodze postanowienia sądu.
Po
doręczeniu takiego postanowienia ukarany świadek ma możliwość usprawiedliwienia
swojego niestawiennictwa – w ciągu 7 dni od doręczenia postanowienia wymierzającego
karę. W razie usprawiedliwienia niestawiennictwa sąd zwolni świadka od grzywny
i od przymusowego sprowadzenia.
Usprawiedliwienie nieobecności
W razie
niemożności stawiennictwa świadka na rozprawie, powinien on przed terminem jej
rozpoczęcia usprawiedliwić się pisemnie składając pismo w biurze podawczym
sądu. Świadek może również zrobić to za pośrednictwem poczty – wysyłając na
adres sądu stosowne usprawiedliwienie. W wyjątkowych przypadkach świadek
powinien powiadomić o swojej nieobecności telefonicznie dzwoniąc do
sekretariatu sądu. W takim przypadku sporządza się do akt notę urzędową o
fakcie zgłoszenia nieobecności.
Jeśli
niestawiennictwo świadka spowodowane jest chorobą, należy przedłożyć stosowne
zaświadczenie wydane przez uprawnionego lekarza sądowego. Spisy uprawnionych
lekarzy dostępne są w sekretariatach sądów. W praktyce zdarza się, że sądy
uznają także „zwykłe” zaświadczenia lekarskie.
Jeżeli
termin planowanej rozprawy koliduje z wcześniej ustalonym np. wyjazdem
wakacyjnym lub inną ważną dla świadka okolicznością należy poinformować o tym
sąd wnosząc o przesłuchanie w innym terminie. Zawsze dołączyć należy dowody
wykazujące okoliczności, na jakie świadek się powołuje – np. rezerwację biletów
lotniczych dokonaną zanim świadek otrzymał wezwanie z sądu.
Zwrot kosztów
Każdy
świadek ma prawo do zwrotu wydatków koniecznych, związanych ze stawiennictwem
do sądu, a ponadto do zwrotu wynagrodzenia za utratę zarobku. By skorzystać z
tego prawa konieczne jest złożenie stosownego wniosku do sądu.
Zwrot
wydatków koniecznych obejmuje najczęściej koszty dojazdu do siedziby sądu oraz
ewentualnie zwrot kosztów noclegu i utrzymania w miejscu wykonywania czynności
sądowych. Zwrot następuje do wysokości racjonalnych i celowych kosztów
poniesionych przez świadka, co daje sądowi pewną swobodę w ocenie konkretnego
przypadku. Koszty dojazdu samochodem rozliczane są najczęściej według
standardowej „kilometrówki”.
Oprócz
powyższego świadkowi przysługuje zwrot utraconego zarobku. Zgodnie z przepisami Rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy – pracodawca
jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się
na wezwanie sądu. W takiej sytuacji pracownik powinien wykazać przed sądem
utracony zarobek za pomocą zaświadczenia wydanego przez pracodawcę.
Komentarze obsługuje Disqus. Wczytanie spowoduje połączenie z zewnętrznym serwisem.